Este hace conocer las experiencias, las habilidades,
conocimientos e interese de los empleados y su actualización en el trabajo.
·
Posee
en mayor o menor, facultades únicas, pueden ser extraordinarias valía para ella
y la organización.
·
Pueden constituir pilares sobre los cuales
fincar la competitividad.
·
Es
indispensable contar con un inventario para que el capital humano efectué
remplazos, ascensos y transferencias.
DIFERENCIA ENTRE EL PRONÓSTICO DE LAS NECESIDADES DEL
CAPITAL HUMANO Y EL INVENTARIO
Permite identificar las necesidades futuras y elaborar
planes estratégicos y políticas a seguir.
Son trascenderos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo
personal.
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