NECESIDAD LEGAL
El art. 25
fracc. 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que
deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el
art. 47 fracc. 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo,
sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado” El art. 134 fracc. 4 marca como obligación de los trabajadores
“ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos”*
NECESIDAD SOCIAL
El hombre
moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a
esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de
la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que
durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos,
etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de
realización de sus potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña
le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre
que ha sido rebajado a la categoría de componente de la maquinaria productiva.*
NECESIDADES DE
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
La eficiencia y
productividad en el trabajo son motivo de preocupación constante entre los
administradores; es por ello que la especialización, la división del mismo, la
capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente.
Sin embargo para llegar a una auténtica división de funciones y a una mayor
productividad se requiere empezar con un estudio analítico del trabajo en el
ámbito de los puestos que compone una organización.
www.mitecnologico.com/Main/NecesidadLegalSindicalAnalisisPuesto
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