Concepto.
El análisis de puestos es la descripción detallada del
conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica
e impersonal. Puesto es la unidad de
trabajo específico e impersonal.
Utilidad del análisis de puestos.
·
Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la
organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa
base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa
·
Permite primero reclutar y luego seleccionar a los empleados con las
aptitudes adecuadas para los diversos puestos, así como elegir las pruebas
psicológicas más idóneas para medir las aptitudes y habilidades requeridas.
·
Facilita ubicar a los empleados de acuerdo a sus competencias,
habilidades, conocimientos y experiencia.
·
Determinar los adecuados niveles y estándares de desempeño y
productividad de los trabajadores y su evaluación posterior.
·
Planificación de actividades de capacitación, entrenamiento y desarrollo
de los trabajadores.
·
Identificar a los candidatos con los perfiles adecuados para cubrir las
plazas vacantes, mediante selección o rotación.
·
Propiciar las condiciones que mejoren el entorno de trabajo, tales como
mejorar la seguridad, el empleo de equipos de protección y cuidar los factores
de salubridad.
·
Conocer las necesidades reales de recursos humanos de la organización y
planificar su desarrollo de carreras y enriquecimiento de puestos.
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