Pronósticos
de recursos humanos
Con base en los datos aportados por las fuentes de la
planeación puede establecerse un pronóstico de los recursos humanos que
comprenden.
Pronostico
de los requerimientos:
Los conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes,
intereses vocacionales, etc. Deberán contra en el futuro los miembros de la
organización en cada uno de los sectores o departamentos de esta. Facilitar la
tarea pueden emplearse los “Análisis de Puestos”
Pronostico
de la oferta de mano de obra:
Pronósticos de la población, la educación y el
crecimiento de la industria o actividad económica el crecimiento de la economía
del país, darán una idea de los recursos humanos que puedan ser localizados
fuera de la organización.
Habrá abundancia de personas que posean los recursos
necesarios, servicios, no habrá mayores preocupaciones, en la organización,
deberán tomar medidas conducentes.
Bibliografía:
Arias Galicia F, Introducción a la metodología de la
investigación para las ciencias de la Administración y del comportamiento,
6ª.ed, Trillas, México ,1999
Pg. 337 a 338
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