gestion estrategica de capital humano

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1.1.-Concepto y evolución del capital humano
1.2 PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1.3 fuentes externas e internas para la planeación estratégica del capital humano
1.4 estructura, objetivos y funciones del departamento de recursos humanos
1.5 PRONÓSTICOS DE CAPITAL HUMANO
1.6 EL INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO
1.7.- Planes de carrera.
2.1.- Concepto y utilidad del análisis de puestos.
2.2 NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL
2.3TECNICAS PARA LA ELABORACION DE ANALISIS DE PUESTO
2.4. MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

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